詳情描述

潮州建筑加固工程有限公司于二0一二年十二月在廣東省工商局注冊成立，公司注冊資本為伍佰萬元，經省建設廳核準特種工程專業承包不分等級資質的建筑施工企業，是廣東一家專業從事建筑結構補強、新舊建筑物改造、建筑結構加固及邊坡治理的高新技術建筑施工企業。

公司主要業務：基礎加固處理、建筑結構加固、新老建筑物裝修改造加固、老建筑修繕、邊坡加固、擋墻加固處理、局部建筑拆除加固處理、拆除承重墻開門洞、樓板增加水池、樓板增加設備加固、拆除承重柱、拆除承重梁、植筋錨固、碳纖維加固、粘鋼加固、壓力灌漿、裂縫修補、鋼管灌注樁等施工和技術服務。

本公司具有特種工程專業承包資質,有多年施工經驗的施工團隊，愿以最先進專業的技術和管理模式、優質的服務與工程建設單位、設計單位、承包單位共同合作、互惠互利。

省公科院承擔應急檢查和加固設計的金平箐溝中橋開始施工

2017年，紅河公路金平分局管養道路遭遇幾十年來最嚴重的水毀災情。蠻金公路箐溝中橋K43-2，由于2017年7月橋梁右側山體滑坡，橋梁在落石撞擊及土體擠壓作用下，橋主梁嚴重異常位移，部分梁體嚴重損壞。箐溝中橋K43-2被評定為危橋而封閉，成為蠻金公路斷交的重要原因。蠻金公路的中斷給金平人民的出行帶來極大的不便。其他道路必須要翻山越嶺，增加三十30多公里路程的同時，出行時間增加2、3個小時。交通高峰時，甚至增加到5、6個小時。因此盡快完成箐溝中橋的設計和施工，早日恢復通車，成為了金平人民的殷切期盼。

受金平公路分局的委托，我院技術人員對該橋進行了應急檢查。發現此橋上部承重構件梁板斷裂，有嚴重異常位移，存在失穩現象，且主梁局部出現嚴重破損，技術狀況評定為5類。由于該橋橋位位于地質不穩定區域，橋梁病害的詳細檢測困難重重。我院巖土所在接受該橋的加固設計任務后，克服困難，對橋梁的病害情況進行了詳細檢測，并根據業主盡量縮短工期和節約投資的要求，完成三個加固方案的施工圖設計。經專家評審后，并綜合三個方案的優缺點及現場實際情況，在11月初最終完成該橋的施工圖設計。

11月5日，伴著轟隆隆的機械運轉的聲，蠻金二級公路箐溝中橋K43-2第一跨第一片T梁在吊車啟重臂的作用下緩緩離開蓋梁，平穩地移動到拖掛車上，在一陣歡呼聲中，第一片T梁順利吊出。

由于箐溝中橋位處地段天氣任性多變，短短一個小時內便能多次悄無聲息地完成晴天、雨天、霧天的多次轉換，無形當中給吊出工作增加了難度。整個T梁吊出工作一共持續了4天，截止11月8日，該橋三跨12片T梁已全部成功吊出，全面進入蠻金二級公路災毀恢復重建階段。

在該橋施工期間，我院技術人員將認真做好現場技術服務工作，對施工期間發現的問題及時解決，優化和完善設計，與業主、監理單位和施工單位密切配合，確保該橋按時按質完工，蠻金二級公路早日恢復通車，不辜負金平人民的殷切期望。

根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號）、《潮州市事業單位公開招聘人員實施細則》（潮府〔2012〕29號）、《關于我市各級中小學校（幼兒園）職業技工院校公開招聘教育類等專業技術人才有關問題的通知》（潮人社通〔2017〕130號）的有關規定及《廣東省教育廳關于舉辦廣東省2018屆普通高校畢業生系列供需見面活動的通知》（粵教畢函〔2017〕42號）精神，潮州市湘橋區教育局等有關部門定于2017年12月17日（星期日）到華南師范大學（石牌校區）參加廣東省教育廳組織的2018屆高校畢業生師范與綜合類專場招聘會，招聘2018屆華南師范大學等全國全日制重點普通高等院校師范類本科及以上的畢業生，具體公告如下：
　　一、招聘對象
　　華南師范大學等全國全日制列入國家“雙一流”或“211工程”重點普通高等院校2018年應屆及2016、2017年辦理暫緩就業的師范類本科及以上的畢業生（研究生其本科階段應為師范類全日制普通高校畢業生）。
　　招聘教師職責：從事高中、初中、小學教學工作。
　　二、招聘學科及人數
　　招聘湘橋區中小學教師25名：政治1名，語文5名，數學3名，英語2名，歷史1名、地理1名，物理1名，化學2名，生物1名，美術1名，音樂1名，體育3名，信息技術（教育技術）2名，科學1名。具體職位詳見附表。

　　招聘教師的學校，均屬潮州市湘橋區教育局管理的公益一類、財政全額撥款的事業單位，教師的工資按新錄用人員的國家有關政策規定執行。
　　三、招聘資格條件
　　應聘人員應熱愛教育事業，具有好的思想政治素質，遵紀守法，作風正派；具有良好的職業道德，事業心和責任感強，身體健康，能勝任應聘崗位的工作。應聘人員所學專業應與招聘職位的任教學科一致。2018年8月1日前未取得學歷畢業證書、學位證書、相應學段及以上的教師資格證書的應聘人員，視為不具備招聘資格條件。尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
　　四、招聘原則
　　招聘工作堅持公開、公平、擇優的原則。招聘采取面試加考核的方式，按應聘者的面試及考核情況，擇優聘用。聘用人員不服從分配的視為自動放棄、取消聘用資格。

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